Tarifforhandlinger (kapittel 12)

1) Hva er de viktigste forklaringene på at forskjellige yrkesgrupper har ulik lønn?
Det e rikke rettferdighetsprinsipper som avgjør hva lønnen blir etter utdannelsen. Tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft kan ha stor betydning enn erfaring og utdanning, og lønna kan bli satt etter det.
En viktig forklaring på at forskjellige yrkesgrupper har ulik lønn er på grunn av ulike forhold, som for eksempel:
• Forskjellene mellom typiske kvinne- og mannsyrker:
- Selv om to forskjellige yrkesgrupper kan ha like lang utdanning kan lønnen være forskjellig. Mange mener at dette skyldes på grunn av de ulike de som tjener minst er de yrkes gruppene som er typiske kvinneyrker, som for eksempel servitører og sykepleiere. De typiske mannsyrkene har oppnådd gode tariffavtaler, som kvinneyrkene ikke har oppnådd i samme grad. Dette har gjort at vi har fått store lønnsforskjeller mellom kvinner og menn.

• Forskjellen mellom privat og offentlig sektor:
- Yrker som elektrikere, snekkere og siviløkonomene er som regel private bedrifter, og er yrker som er nødvendige for de offentlige sektorer, med det oppstår det konkurranse mellom offentlig og privat sektorer om en best mulig arbeidskraft.
- Eiere av firmaer har økonomiske muligheter som gjør at de kan lokke med høy lønn for å få de mest erfarne og dyktige arbeiderne. Det offentlige har ikke den samme muligheten.

• Lederansvar:
- Ved å være leder følger det med større ansvar og risiko, og får med det høyere lønn enn andre ansatte.
- Det finnes ingen lover eller regler som setter grenser for hvor mye en leder skal tjene.


2) Studer tabellen side 168. Hva sier den om lønnsforskjeller mellom s.k. kvinneyrker og mannsdominerte yrker? Hvordan forklarer du disse forskjellene? Bør noe gjøres? Hvorfor? Hvorfor ikke?

3) Organisasjonene i arbeidslivet: Nevn noen av de største arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene.
Noen av de største arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene:
• Staten: Fornyings- og administrasjons og kirkedepartementet (FAD)
• Kommunal sektor: KS
• Oslo kommune
• Spekter (blant annet helseforetakene)
• HSH (Handels- og servicenæringens hovedorganisasjon)
• KA - Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjon
• NHO - Næringslivets hovedorganisasjon
• UNIO
• YS
• LO
• Arkitektenes fagforbund
• Den norske lægeforening
• Den norske tannlegeforening
• Den norske veterinærforening
• Krigsskoleutdannede offiserers landsforening
• Naturviterne
• Norges Juristforbund
• Norsk Lektorlag
• Norsk Psykologforening
• Samfunnsøkonomenes Fagforening
• Siviløkonomene
• Tekna


4) Velg deg et yrke. Hvilken arbeidstakerorganisasjon er det sannsynlig at du vil være organisert i? Gjør rede for hvordan "din" organisasjon argumenterer for "dine" lønnskrav. Mener du kravene er rimelige?

Politi:
Det er mest sannsynelig at jeg da er medlem i politiets fellesforbund.
- Organisasjonen argumenterer for en reallønnsvekst med et mål mot å sikre rekruttering og beholde kompetente arbeidskraft.
- Jeg mener disse kravene er rimelige fordi kravene er moderate og ikke for store eller for små.


5) Tariffoppgjøret. Forklar følgende uttrykk:
• Streik: er et virkemiddel når ansatte går til felles arbeidsnedleggelse for å bedre arbeidsvilkårene
• Lockout: er en arbeidskamp der en arbeidsgiver hindrer ansatte fra å jobbe, i motsetning til en streik der ansatte nekter å jobbe.
• Mekling: er en prosess der en utenforstående person forsøker å få to eller flere parter med motstridende interesser til å finne en felles løsning og inngå forlik.
• Riksmeklingsmannen: er et norsk statlig embete som har til oppgave å megle i interessetvister mellom partene i arbeidslivet, det vil si tvister om opprettelse eller revisjon av tariffavtaler.
• Frivillig lønnsnemnd: tariffpartene fraskriver seg retten til selv å avslutte forhandlinger.
• Tvungen lønnsnemnd: må vedtas av Stortinget som egen lov.